Métodos para la evaluación de desempeño

Llevar para la siguiente clase un papel bond, creyones, marcadores, recortes referentes al tema, pega, tijeras y todo lo que quiera llevar para hacer un organizador gráfico. Ver el vídeo adjunto y analizarlo porque de allí se tomara información para realizar la actividad en el aula de clase. 

Administración de personal (pdf)

Buenas noche.

El departamento de Administración de Personal

Objetivo: Analizar la importancia del departamento de personal dentro de una Organización

Luego de descargar el archivo, donde se refleja el tema de administración de personal, ubicarán la unidad Nº 2 y después de leer y analizar,  realizar las  actividades sugeridas

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Reflexiones

La Pregunta en el Examen

Durante mi segundo semestre en la escuela, nuestro profesor nos dio un examen sorpresa.
Yo era un estudiante consciente y leí rápidamente todas las preguntas, hasta que leí la última:

¿Cuál es el nombre de la mujer que limpia la escuela?

Seguramente este era algún tipo de broma. Yo había visto muchas veces a la mujer que limpiaba la escuela. Ella era alta, cabello oscuro, como de cincuenta años, pero, ¿cómo iba yo a saber su nombre?
Entregué mi examen, dejando la última pregunta en blanco.
Antes que terminara la clase, alguien le preguntó al profesor si la última pregunta contaría para la nota del examen.
Absolutamente, dijo el profesor.
En sus carreras ustedes conocerán muchas personas. Todas son importantes!!!. Ellos merecen su atención y cuidado, aunque solo les sonrían y digan: ¡Hola!
Yo nunca olvidé esa lección... También aprendí que su nombre era Elena.

Una simple pregunta en un examen, que nos recuerda la importancia que tienen todas las personas que conocemos...

Actividad 2

Por medio de los enlaces observe detenidamente los videos:

Mencione por lo menos 10 aspectos que tengan que atender el depatamento de personal


https://www.youtube.com/watch?v=g0RzMkv4y7M


https://www.youtube.com/watch?v=PVPgAJ1CrQ8

Actividad 1

Despues de leer el tema sumnistrado en este enlace indique porque es de suma importancia el Departamento de Administración de Personal o Talento Humano

https://valejsa.wordpress.com/administracion-de-talento-humano/

Tema 1.

En esta corta exposición se expresará la definición de la Administración de Personal

     La Administracón de Personal es el proceso administrativo de coordinar eficazmente la gestión de: conocimiento, desarrollo, habilidades y destrezas, capacidades, experiencias del grupo de personas que conforman una organización, con la finalidad de lograr la exitosa consecución de objetivos y metas que coadyuven a una óptima productividad cuya misión y visión estén enmarcadas dentro del bienestar que puedan otorgar a sus trabajadores y a la sociedad en general. 

    Dentro de este marco de ideas, Chiavenato indica, que la administración de Personal consiste "en la planeación, organización, el desarrollo, la coordinación y el control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal en la medida en que la organización representa el medio que permita a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo” 

    

     

     La Administración de Personal,  surge por la necesidad que tuvieron los patronos o dueños de empresas de brindar a los trabajadores “Bienestar Social”, cuyo origen en realidad estaba marcado por la intención de acabar con los sindicatos que ponían en jaque a los empresarios; no obstante, este motivo dio origen a lo que conocemos hoy día como una especialidad de la Administración de carácter interdisciplinario porque el profesional que labora en este campo debe tener conocimientos y guarda estrecha relación con disciplinas tales como: Administración general, psicología industrial y organizacional, sociología, ingeniería industrial, derecho laboral, seguridad e higiene industrial, medicina laboral, informática y sistemas entre otras especialidades. A esta dsciplina  le dieron la connotación de Administración de Recursos Humanos, o  Administración del Capital Humano, y hoy día los investigadores de esta especialidad la han denominado como Administración del Talento Humano.

     En consecuencia, la Administración de Personal es un área estratégica para cualquier organización, ya que la optimización de la maquinaria, el dinero, las instalaciones, los sistemas, en suma hacen que se logren los objetivos y metas gracias al aporte de su talento humano. Este talento humano está integrado por personas que día a día proporcionan a la organización conocimiento, trabajo, creatividad, proactividad y esfuerzo para la realización de sus objetivos.